Pengalaman lama di dunia kerja menghadapi kegagalan saat musim mencari pekerjaan, apa yang harus dilakukan?

Setiap tahun pada bulan Maret dan April, adalah musim emas untuk mencari pekerjaan dan rekrutmen, banyak orang memanfaatkan waktu ini untuk berganti pekerjaan yang lebih cocok. Namun tahun ini, situasinya sedikit berbeda, mereka yang ingin mengundurkan diri takut melakukannya, menjadi lebih berhati-hati. Sahabat saya, Mia, berbeda. Saat pandemi, dia malah mengajukan pengunduran diri. Sebenarnya, dia bekerja dengan baik di perusahaan, sebagai copywriter, cukup dihargai bos, dan alasan mengundurkan diri juga tidak besar, hanya merasa bosan dan tidak terbiasa mendengar bos setiap hari bicara, selama pandemi, ada banyak tenaga kerja. Saya dan orang lain sama, menasihati Mia bahwa saat ini sulit mencari pekerjaan, target utama tahun 2020 adalah bertahan hidup.

Tapi Mia tidak mau dengar, dia percaya bahwa krisis adalah peluang, mungkin saat yang tepat untuk berganti pekerjaan. Maka dia langsung mengajukan surat pengunduran diri, mulai proses serah terima, dan memulai pencarian kerja. Mia yang sudah 5 tahun tidak pernah mencari pekerjaan di pasar, bilang tidak nyaman, meskipun sudah veteran di dunia kerja, tetap saja masuk ke banyak jebakan pencarian kerja.

Hari ini, kita bisa belajar dari tiga cerita pencarian kerja Mia, untuk menemukan jebakan-jebakan tersebut dan solusi yang tepat, semoga pengalaman ini bisa menjadi referensi bagi banyak orang yang sedang mencari pekerjaan saat ini.

Cerita Pencarian Kerja 1: Pekerjaan di Bidang Berbeda tapi Posisi Sama

Yang dimaksud pekerjaan di bidang berbeda tapi posisi sama adalah melamar posisi yang mirip dengan perusahaan lama, tetapi di industri yang sama sekali berbeda. Telepon wawancara pertama yang Mia terima adalah dari perusahaan produksi wallpaper, yang mencari copywriter produk. Sedangkan perusahaan lama Mia adalah perusahaan iklan lokal, yang utamanya menulis rencana eksposur merek untuk klien, jarang fokus pada konversi penjualan.

Satu adalah industri nyata, satu lagi industri jasa, perbedaannya cukup besar. Awalnya Mia sangat percaya diri, menganggap kemampuan copywriting-nya, yang mampu mengatasi lebih dari seribu klien, cukup untuk posisi di industri wallpaper ini. Tapi sayangnya, kenyataannya berbeda, Mia sebenarnya tidak pernah terlibat dalam industri ini sebelumnya, jadi saat pewawancara bertanya tentang informasi terkait, Mia hampir tidak tahu apa-apa. Jika ini hanya kesalahan kecil, maka kesalahan besar berikutnya terjadi saat pewawancara meminta portofolio karya sebelumnya, Mia malah menyerahkan sebuah esai yang dia tulis, untuk membuktikan kemampuan menulisnya. Hasilnya sudah bisa ditebak, Mia gagal lolos wawancara, ini mengejutkan tapi juga sudah diperkirakan.

1. Kesalahan apa saja yang dilakukan Mia saat melamar kerja?

Kesalahan Pertama: Terlalu fokus pada posisi, mengabaikan industri

Mia terlalu menilai nilai posisi yang pernah dia pegang, dan mengabaikan perbedaan industri. Nilai posisi masa lalu adalah nilai produk yang dia hasilkan berdasarkan platform dan rekan kerja di perusahaan lama. Produk ini mungkin mendapatkan pengakuan luas dari klien, atau mendapatkan eksposur merek yang baik… Dalam bayang-bayang itu, Mia memperbesar nilai posisi yang dia pegang. Saat Mia menerima panggilan wawancara, dia berpikir bahwa nilai posisi tersebut bisa cocok di industri apa pun, sehingga mengabaikan wawasan industri. Apa karakteristik copywriting di industri wallpaper? Apa poin utama penjualan wallpaper? Dia sama sekali tidak melakukan riset.

Jika posisi diibaratkan sebagai sekrup, industri adalah mesin-mesin yang berbeda. Sekrup dari mesin lama tentu bagus, tapi jika diganti mesin, apakah sekrupnya cocok? Tergantung apakah model mesin sama atau tidak. Banyak orang terlalu fokus pada kualitas sekrup, tapi mengabaikan model mesin, sehingga tidak cocok.

Ini adalah jebakan dari terlalu fokus pada posisi, mengabaikan industri!

Kesalahan Kedua: Menyerahkan karya yang tidak sesuai

Saat pewawancara meminta portofolio, Mia seharusnya menyerahkan contoh yang bisa meningkatkan konversi produk, bukan sekadar tulisan biasa. Menjadikan tulisan sebagai poin jual adalah tugas utama copywriter.

2. Bagaimana cara menghindari jebakan saat melamar di bidang berbeda tapi posisi sama?

Dari dua poin di atas, apa langkah yang bisa diambil untuk menghindarinya?

Gunakan pemikiran fleksibel, cari kesamaan dari sudut berbeda

Konsep pemikiran fleksibel, dikatakan berasal dari Roger von Ier, pendiri dan CEO perusahaan “Creative Thinking” di Monro Park, California, AS. Ahli terkait di dalam negeri berpendapat, pemikiran fleksibel (berpikir kritis) merupakan keterampilan dan sikap berpikir, tanpa batas disiplin, setiap topik yang melibatkan kecerdasan atau imajinasi bisa dianalisis dari sudut berpikir kritis. Di berbagai industri, mencari inti dari posisi yang sama adalah cara utama menghindari jebakan. Biasanya kita bisa lakukan tiga langkah:

• Analisis: memecah objek atau hal secara keseluruhan menjadi bagian-bagian atau atributnya. Misalnya, karakteristik industri wallpaper, tanggung jawab posisi, esensi copywriting, dan pengalaman pribadi. Bagian mana yang bisa saling tumpang tindih? Buat lingkaran-lingkaran, titik perpotongan di antaranya adalah bagian yang mirip, dan ini menjadi poin utama saat wawancara.

• Evaluasi: menilai dan membahas solusi yang diusulkan, untuk memutuskan apakah akan diambil. Bandingkan poin utama yang ditemukan dari analisis dengan contoh-contoh yang ada di internet; misalnya, Mia bisa membaca artikel promosi wallpaper dan berpikir, bagaimana dia akan menulisnya sendiri?

• Kalibrasi diri: melalui analisis dan evaluasi, lakukan koreksi diri, apakah kemampuan menulisnya sesuai industri ini, jika tidak, apa langkah perbaikan?

Dengan pemikiran fleksibel, temukan titik kecocokan antara posisi yang dicari dan kemampuan diri, dan titik ini harus menjadi fokus saat wawancara.

Cerita Pencarian Kerja 2: Identitas Terbalik

Apa itu identitas terbalik? Yakni dari pihak kedua ke pihak pertama, atau sebaliknya, sebuah perubahan posisi di sekitar. Telepon wawancara kedua Mia adalah dari perusahaan pihak pertama. Dalam wawancara, pewawancara menanyakan dua pertanyaan:

• Kamu lebih suka jadi pihak pertama atau kedua? (Jelas, pewawancara ingin tahu seberapa besar pengakuan Mia terhadap pekerjaan di pihak pertama)

• Menurutmu, apa perbedaan terbesar antara pihak pertama dan kedua? (Pewawancara ingin tahu apakah Mia bisa menyesuaikan diri dengan pekerjaan di pihak pertama)

Jawaban pertama adalah pilihan ganda, Mia dengan mudah menjawab, karena dia melamar posisi di pihak pertama, tentu lebih suka jadi pihak pertama, untuk bisa mengontrol orang lain. Pertanyaan kedua adalah pertanyaan terbuka, Mia agak bingung, sebenarnya dia belum memikirkan apa perbedaan utama kedua posisi ini, jadi dia menjawab bahwa pihak pertama lebih profesional, karena fokus pada satu industri, sedangkan pihak kedua lebih luas, dan kemampuan berpikirnya lebih tinggi. Jawaban ini jelas tidak memuaskan.

Pewawancara memberi tahu Mia, bahwa perbedaan utama antara pihak pertama dan kedua adalah bahwa pihak pertama lebih profesional, karena fokus pada satu industri tertentu, sedangkan pihak kedua lebih luas, harus memahami banyak industri, dan kemampuan berpikirnya lebih tinggi.

1. Kesalahan apa yang dilakukan Mia dalam wawancara ini?

Kesalahan Pertama: Berasumsi terlalu mudah

Dari jawaban Mia, terlihat dia terlalu berasumsi, menjawab secara santai dan tidak mendalam, kurang riset. Untuk fresh graduate mungkin tidak masalah, tapi untuk orang berpengalaman 5 tahun, ini bisa memberi kesan buruk ke pewawancara. Apalagi, ingin beralih dari pihak kedua ke pihak pertama, tapi tidak memahami karakteristik dan perbedaan keduanya, menunjukkan kurangnya niat dan keseriusan.

Kesalahan Kedua: Posisi diri yang tidak jelas

Saya tanya ke Mia, apakah dia benar-benar ingin beralih ke pihak pertama? Dia jawab, sebenarnya tidak, hanya kebetulan melamar perusahaan pihak pertama, tapi dia tidak terlalu memikirkannya, hanya mencari pekerjaan dengan gaji yang sama. Jadi, dia kurang jelas tentang posisi dirinya sendiri, tidak punya arah yang jelas. Ini adalah kesalahan yang seharusnya tidak dilakukan oleh orang berpengalaman, mungkin karena terlalu lama tidak aktif mencari kerja, sehingga kehilangan sensitivitas.

2. Bagaimana cara menghindari kesalahan ini?

Pertama, persiapkan diri dengan matang

• Cari informasi perusahaan: Apakah perusahaan tersebut pihak pertama atau kedua, dan apa perbedaan dengan posisi sebelumnya, semua ini bisa dicari di internet;

• Cari kata kunci industri: Strategi pengembangan perusahaan, sejarah perusahaan, apa yang mereka utamakan;

• Siapkan pandangan: Apa pendapatmu tentang perubahan posisi ini, atau jawab pertanyaan “mengapa”;

• Daftar nilai: Perubahan posisi bisa membawa nilai baru apa saja.

Kedua, tentukan posisi diri yang jelas

Gunakan metode 6W untuk menentukan posisi diri secara singkat: where (di mana), when (kapan), who (siapa), what (apa), why (mengapa), how (bagaimana).

• Where: Ingin posisi apa? Pihak pertama atau kedua? Kerja sendiri atau berpartner, atau memulai usaha?

• When: Perencanaan karier di mana? Saat ini, apa langkah selanjutnya?

• What: Tujuan utama saat ini apa? Apa yang ingin diubah saat pindah kerja?

• Who: Dengan siapa berbicara? HR, CEO, bagaimana mendapatkan pengakuan dari mereka?

• Why: Alasan perusahaan menerima kamu apa? Daftar nilai dan keunggulanmu.

• How: Proses wawancara, bagaimana membuat dialog alami, dan menyampaikan apa yang ingin disampaikan.

Persiapan matang dan posisi yang jelas akan membantumu menguasai wawancara.

Cerita Pencarian Kerja 3: Lingkaran Kenalan

Sebagian besar orang mencari pekerjaan di perusahaan sejenis dan posisi yang sama, sehingga keunggulan kompetitif paling nyata. Tapi ada kekurangannya, yaitu lingkaran pertemanan yang sama, semua orang saling kenal. Mia menerima tawaran wawancara dari CEO perusahaan sejenis, awalnya dia tidak tahu bahwa CEO tersebut pernah berseteru dengan bos perusahaan lamanya, sampai hari wawancara dia baru tahu mereka pernah bersaudara. Meski CEO sangat mengakui kemampuan Mia, dia tetap menolak, karena merasa situasi sangat canggung.

Saat membahas gaji, syarat yang diajukan CEO sebenarnya tidak lebih baik dari perusahaan lamanya, ini membuat Mia berpikir, kalau bos lamanya tahu, pasti akan bangga, dan akhirnya malah mendapatkan tawaran yang lebih rendah. Memikirkan hal ini, Mia merasa tidak perlu lagi mempertimbangkan tawaran ini.

1. Kesalahan dalam wawancara di lingkaran kenalan?

Apa saja jebakan saat wawancara ketiga ini?

Kesalahan Pertama: Kurang mengatur mindset

Saya tahu, sebenarnya Mia sangat puas dengan perusahaan tersebut, tapi karena hubungan kenalan antara dua bos, dia akhirnya menolak. Dia tidak mengerti bahwa selama masih di lingkaran ini, terjebak dalam lingkaran kenalan adalah hal yang wajar.

Kesalahan Kedua: Membandingkan secara horizontal lebih dari secara vertikal

Perbandingan gaji dan fasilitas adalah perbandingan horizontal, Mia hanya melihat kondisi saat ini yang lebih buruk dari perusahaan lama, tapi mengabaikan peluang pengembangan karier yang bisa didapatkan, dan pentingnya perbandingan vertikal.

2. Bagaimana menghindari jebakan pencarian kerja di lingkaran kenalan?

Persiapkan diri dengan sikap positif, anggap ini sebagai perluasan jaringan, ini adalah proses promosi diri, menunjukkan kemampuan dan kejujuran, membuktikan bahwa kamu mampu melakukan pekerjaan tertentu, dan kamu akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai, serta mewujudkan nilai dan makna hidup.

Kedua, utamakan perbandingan vertikal, dan gunakan horizontal sebagai pelengkap.

Perbandingan horizontal adalah membandingkan hal yang sama dari dua atau lebih objek, seperti negara, daerah. Perbandingan vertikal adalah membandingkan sejarah, kondisi saat ini, dan masa depan dari satu objek, untuk memahami perkembangan dan pola perubahan, serta aturan perkembangan. Dengan kata lain, perbandingan vertikal adalah membandingkan “waktu ini” dan “waktu dulu”.

• Perbandingan horizontal: gaji, cuti libur, fasilitas;

• Perbandingan vertikal: prospek pengembangan karier, rencana pelatihan perusahaan.

Lebih fokus pada perbandingan vertikal agar pilihan lebih luas.

Kesimpulan

Meskipun Mia sudah veteran di dunia kerja, dia tetap melakukan jebakan saat mencari kerja. Meskipun ada tiga cerita berbeda, solusi utamanya adalah satu hal: persiapan. Tanpa persiapan, bahkan orang paling hebat sekalipun tidak akan mendapatkan kesempatan.