Quelle chose vous a fait réaliser que le travail salarié n'a pas d'avenir ?

Souvenez-vous d'une règle : il est toujours plus difficile de trouver un emploi que de faire le travail lui-même.
Tout le monde peut faire le travail, 99 % des gens peuvent le faire après une formation, mais la recherche d'emploi est extrêmement rare, même avec une formation stricte, moins de 30 % des gens peuvent en trouver.
Cela entraîne beaucoup de choses, je vais en parler brièvement :
Ce n'est pas le patron qui gagne vraiment de l'argent, c'est celui qui cherche du travail...
Les petits patrons d'entreprise cherchent eux-mêmes du travail, s'il n'y en a pas, tout le monde se retrouve au chômage ;
Les grandes entreprises embauchent des employés pour chercher du travail, la plateforme d'une grande entreprise n'est qu'une vitrine pour permettre à un groupe de chercheurs d'emploi de se vanter.
Il y a aussi des entreprises particulières, qui comptent sur des mercenaires pour chercher du travail, elles gagnent un maigre revenu, les mercenaires prennent la majeure partie, comme des agriculteurs vendant des fruits dans les campagnes.
Seules les technologies monopolistiques attirent directement le travail, ces technologies permettent de gagner de l'argent en faisant du travail, mais même ces technologies ont maintenant des coûts, appelés R&D.
Dans le secteur de la R&D, celui qui cherche du travail (chercher un patron, des fonds, une orientation) est celui qui gagne le plus.
C'est aussi pour cela que tout le monde déteste les relations de favoritisme, car ces relations n'ont pas besoin de chercher du travail, ils monopolisent avec des politiques, leur argent ne provient pas du travail d'autrui.
C'est pourquoi les relations de favoritisme ont souvent une gestion désordonnée et des conditions peu avantageuses, car leur avantage concurrentiel principal est leur relation, ils sont forcément plus attentifs à leurs relations avec les dirigeants qu'à leurs employés ou à la qualité de leurs produits.
Pour les gens ordinaires, ce n'est pas que le travail salarié n'a pas d'avenir, c'est qu'ils n'ont pas la capacité de chercher du travail, ils ne peuvent que toucher un salaire fixe.
Ceux qui ont la capacité de chercher du travail, comme les commerciaux dans de grandes entreprises, ne doivent pas pointer ou respecter des horaires, leurs résultats parlent pour eux, le patron les considère comme des partenaires, et leur conflit n'est jamais entre l'entreprise et l'employé, mais entre la répartition des bénéfices.
D'un autre point de vue, beaucoup de gens ont un salaire mensuel de 3000 yuans, car le pays ne trouve pas autant d'emplois avec un salaire de 5000, 8000 ou 20 000 yuans par mois...