Yu Donglai répond à Pang Donglai sur la « répartition des actifs de 4 milliards de yuans » : Vraiment, 12 directeurs de magasin reçoivent chacun 20 millions de yuans, et la moyenne par employé ordinaire est de 200 000 yuans.

Le 11 mars, concernant le plan de répartition des profits sur 4 milliards d’actifs, le fondateur de Pang Donglai, Yu Donglai, a de nouveau publié un long message sur les réseaux sociaux pour répondre : « C’est la réalité, ne faites plus de suppositions ! »

Yu Donglai a indiqué qu’en 26 ans, Pang Donglai poursuivait un modèle d’exploitation basé sur un système et une structure par actions. Les premiers actionnaires étaient des dons gratuits et des détentions par délégation. La répartition se faisait selon un principe d’équité, selon des normes de valorisation des postes.

« L’objectif est de stimuler le potentiel des employés, de leur faire comprendre que tous leurs revenus sont créés par leurs propres capacités, et non par des dons ou des largesses d’autrui. » Yu Donglai a révélé qu’une fois que les employés mûrissent dans cette culture, l’entreprise se transforme en un véritable modèle de gestion par actions. Cela inspire également d’autres entreprises à valoriser la contribution, le revenu et la qualité de vie de leurs employés, tout en cultivant une équipe de gestion saine et un développement stable à long terme.

Yu Donglai a affirmé que cette démarche ne visait pas seulement le bonheur des employés, mais aussi celui des entrepreneurs et des investisseurs, car seul le bonheur partagé entre entrepreneurs, investisseurs et employés peut assurer une croissance saine de l’entreprise.

Il a clairement indiqué que les moyens de prendre soin des employés sont nombreux, et que pour une entreprise ou un gestionnaire ordinaire, augmenter les salaires et les primes du personnel de gestion est la méthode la plus scientifique et efficace.

Yu Donglai a conclu en soulignant que, globalement, l’objectif de Pang Donglai est, en suivant un modèle d’exploitation d’entreprise international, d’explorer un mode de gestion plus scientifique et avancé ; de renforcer le respect, la reconnaissance et l’attention des investisseurs et de l’entreprise envers les employés et les gestionnaires, tout en équilibrant les écarts de richesse.

La veille, Yu Donglai avait également répondu dans la section des commentaires de ses réseaux sociaux, en disant que comprendre la répartition permet à l’entreprise d’être plus saine, durable et heureuse.

Le 8 mars, le fondateur de Pang Donglai, Yu Donglai, a partagé son expérience sur les réseaux sociaux et publié le plan de répartition des actifs de 4 milliards de yuans, précisant que la répartition se ferait à environ 50 % pour l’équipe de gestion et 50 % pour les employés.

Selon les divulgations, depuis 2000, Pang Donglai répartissait ses profits selon les postes à l’ensemble de ses employés, dans le but de stimuler leur esprit positif, leur créativité, et de leur redonner envie d’apprendre et de poursuivre une vie scientifique et belle.

Les détails de la répartition des actifs révélés montrent que le groupe compte au total 10 194 employés, avec un total d’actifs d’environ 3,793 milliards de yuans.

Plus précisément, l’équipe de gestion compte 718 personnes, soit 7,0 % du total ; ils se partagent un total de 1,514 milliard de yuans, soit 39,9 % des actifs. Cela inclut des postes de directeur de magasin, assistant, chef de service, etc. Parmi eux, 12 directeurs de magasin se partagent 240 millions de yuans. En moyenne, chaque directeur peut recevoir 20 millions de yuans.

L’équipe technique compte 563 personnes, soit 5,5 % du total ; ils peuvent se partager 468 millions de yuans, soit 12,3 % des actifs. Parmi eux, deux techniciens de haut niveau peuvent recevoir chacun 10 millions de yuans.

Les employés de première ligne, au nombre de 8 913, représentent 87,4 % du total ; ils peuvent se partager environ 1,811 milliard de yuans, soit 47,7 % des actifs. Parmi eux, 280 chefs d’équipe ont une moyenne de 30 000 yuans, et 8 633 employés ordinaires une moyenne de 20 000 yuans.

Pang Donglai a indiqué que le cœur de ce mode de répartition est de faire respecter et faire confiance aux employés, de les guider vers une vie meilleure, tout en encourageant l’entreprise à créer des produits et services de haute qualité, afin de promouvoir un développement social harmonieux et de favoriser la prospérité collective.

À l’avenir, ces actifs seront considérés comme le capital social de l’entreprise, et chaque année, 50 % des profits continueront d’être distribués sous forme de primes d’équipe, et 50 % aux actionnaires.

Le 11 février, Yu Donglai a officiellement annoncé sa retraite après le Nouvel An chinois. Le soir du 12 février, il a partagé ses plans stratégiques pour Pang Donglai, affirmant que l’entreprise maintenait fermement son positionnement d’« école d’entreprise », ne sera jamais cotée en bourse, et continuera à partager avec la société une philosophie de vie scientifique, avancée, basée sur la recherche et l’apprentissage, en s’efforçant d’aider plus de personnes à mener une vie saine, heureuse et équilibrée, et à contribuer au bien-être du pays. Il a également précisé que la direction de Pang Donglai doit quitter ses postes de pouvoir avant l’âge de 60 ans. De plus, il a indiqué que Pang Donglai a atteint ses objectifs de modèle planifié et a arrêté l’expansion de l’entreprise.

(Article source : Daily Economic News)