Il y a un ancien employé dans l'entreprise, il a travaillé pendant 15 ans. Le mois dernier, les RH lui ont soudainement annoncé qu'il avait été optimisé.

Une indemnité n+1 ? 15 ans de cotisations sociales, il n'a rien payé.
Le grand frère ne se plaint pas, ne fait pas de scène. Le lendemain, il arrive à l'heure avec son sac, ne va pas à son poste, il reste simplement assis devant le bureau du directeur des RH.
Il ne joue pas avec son téléphone, ne parle pas, son regard fixe le directeur.
Le premier jour, le directeur ne l'a pas pris au sérieux.
Le deuxième jour, il était toujours là.
Le troisième jour, toute l'entreprise savait, ceux qui passaient devant le bureau des RH jetaient un œil à l'intérieur.
Le huitième jour, le directeur des RH n'a plus pu tenir.
Le grand frère a pris la parole : 15 ans, c'est pas facile. Je n'ai même pas pris de congé quand ma mère était à l'hôpital, je faisais des heures supplémentaires le soir. Et maintenant, on me demande de partir ?
Finalement, l'entreprise a cédé.
Indemnité complète pour 15 ans de cotisations sociales, en plus du n+1, 6 mois de salaire en supplément.
Certaines personnes, ce n'est pas qu'elles ne veulent pas résister, c'est qu'elles attendent le bon moment.