Ne jamais revenir travailler après avoir quitté son poste

Deux mois après le départ d’un collègue, celui-ci souhaite revenir. Le responsable a souri et a accepté, en lui souhaitant chaleureusement un retour.
À l’époque, le collègue était parti parce qu’un membre de sa famille était malade et avait besoin de soins. Il voulait prendre un congé d’un mois, mais la direction n’a pas approuvé, il a donc choisi de démissionner. Après la sortie de l’hôpital et la rétablissement de sa famille, le collègue a commencé à chercher un emploi, a passé des entretiens dans d’autres entreprises, et certaines lui ont même fait des offres. Mais en apprenant que la personne qui le remplaçait avait du mal à s’adapter à son poste, il a contacté son superviseur. Ce dernier était très favorable à son retour et a demandé l’accord de la direction. Après approbation, le superviseur a informé le collègue qu’il pouvait revenir, avec le même salaire qu’avant.
De retour, le collègue a travaillé aussi assidûment qu’auparavant, mais le responsable trouvait toujours quelque chose à redire, allant parfois jusqu’à lui rappeler discrètement de chérir ce qu’il a.
Plusieurs incidents se sont produits, ce qui a complètement découragé le collègue. Malgré les supplications du superviseur, il a choisi de démissionner. Le jour de son départ, il a dit : « Ne mangez surtout pas la nourriture de la rechute, cela déplaira au responsable. »
Si le collègue était sincère dans son désir de revenir, pourquoi le responsable cherche-t-il à lui faire des reproches ?
Si le responsable ne voulait pas accepter le collègue, pourquoi a-t-il quand même accepté son retour ?
Que pense le responsable ?