Salaire minimum Los Angeles 2025 : combien gagnent les travailleurs en Californie

Si vous recherchez des informations sur le salaire minimum à Los Angeles et en Californie, ce guide offre un aperçu complet du fonctionnement du système de rémunération minimale aux États-Unis et de ce à quoi s’attendre dans l’une des plus grandes villes américaines. Le salaire minimum à Los Angeles est l’un des sujets les plus recherchés par les Brésiliens envisageant de travailler ou de déménager en Californie — et à juste titre. Contrairement au Brésil, où il existe un seul salaire minimum national, les États-Unis adoptent un système décentralisé où le gouvernement fédéral fixe un seuil, mais les États et les villes peuvent définir des valeurs plus élevées en fonction de leur réalité économique locale.

Quel est le salaire minimum à Los Angeles et en Californie

En 2025, le salaire minimum à Los Angeles suit celui de la Californie, fixé à 16,50 US$ par heure. Ce montant représente l’un des plus élevés parmi les États américains, reflétant le coût de la vie élevé dans la région.

Pour contexte, le salaire minimum fédéral reste à 7,25 US$ par heure depuis 2009 — un montant qui n’a pas été ajusté depuis des années. Cependant, la Californie, et particulièrement Los Angeles, dépassent largement ce seuil, se positionnant parmi les États offrant la rémunération minimale la plus généreuse du pays.

Il est important de noter que Los Angeles, en tant que municipalité de Californie, suit la législation de l’État, mais peut avoir des réglementations complémentaires. Certains secteurs spécifiques et circonstances particulières peuvent entraîner de légères variations, mais le seuil de 16,50 US$ reste la norme pour la majorité des travailleurs.

Comparaison : New York vs. Los Angeles vs. Washington D.C.

Lorsqu’il s’agit des plus hauts salaires minimums dans les grandes métropoles américaines, trois villes se distinguent :

• Washington D.C. (District de Columbia) : 17,50 US$/h — le plus élevé du pays
• New York : 15,50 US$ à 16,50 US$ par heure (selon la région dans l’État)
• Los Angeles (Californie) : 16,50 US$

Los Angeles est quasiment à égalité avec les principales villes de New York, la différence résidant principalement dans la structure du coût de la vie. Si Washington D.C. domine en montant de salaire, Los Angeles compense par un environnement économique dynamique et des opportunités dans des secteurs comme la technologie, le divertissement et le commerce.

D’autres villes avec des salaires minimums élevés incluent Seattle (Washington) avec 16,66 US$/h — l’un des plus hauts du pays en raison de son marché technologique florissant.

Comment fonctionne le système de salaire minimum aux États-Unis

Le système américain de salaire minimum fonctionne à trois niveaux :

Niveau fédéral : 7,25 US$ /h — fixé en 2009 et gelé depuis. C’est le seuil national.

Niveau étatique : chaque État a la liberté de fixer son propre minimum. En Californie, le gouvernement de l’État a fixé 16,50 US$ /h, supérieur au fédéral.

Niveau municipal : certaines villes peuvent établir des seuils encore plus élevés. Los Angeles, en tant que municipalité d’un État progressiste, suit le minimum fixé par l’État californien.

Le calcul de la rémunération se fait sur la base des heures travaillées, et non sur un salaire mensuel fixe comme au Brésil. Un professionnel payé à l’heure voit son salaire multiplié par le nombre d’heures effectivement travaillées chaque semaine.

Combien on gagne par mois à Los Angeles

En prenant en compte le salaire minimum de Los Angeles (16,50 US$ /h) et une semaine standard de 40 heures :

Calcul hebdomadaire : 16,50 × 40 = 660 US$ par semaine

Calcul mensuel : 16,50 × 40 × 4 = 2 640 US$ par mois

Ce montant place Los Angeles parmi les villes offrant les meilleures rémunérations au salaire minimum dans le pays — bien au-dessus du seuil fédéral qui donnerait environ 1 160 US$ par mois.

Converti en reais (environ 1 US$ = 5,20 R$), un travailleur à Los Angeles gagnant le salaire minimum toucherait environ 13 728 R$ par mois.

Comparativement, le salaire minimum au Brésil en 2025 est fixé à 1 518 R$, ce qui crée une disparité apparente importante. Cependant, comme nous le verrons, il faut aussi considérer le coût de la vie dans chaque lieu.

Qui touche le salaire minimum à Los Angeles

Le salaire minimum à Los Angeles s’applique aux travailleurs :

• À partir de 14 ans
• Embauchés pour un horaire régulier ou partiel
• Qui ne sont pas apprentis ou stagiaires en programmes reconnus
• Qui ne dépendent pas principalement des pourboires pour leur revenu

Les professions les plus courantes à percevoir le salaire minimum à Los Angeles incluent :

• Commerçants et vendeurs
• Caissiers en supermarché
• Employés de restauration rapide et restaurants (niveau de base)
• Personnel de stock et logistique
• Aides de nettoyage et maintenance
• Réceptionnistes et assistants administratifs débutants

Note importante : Les professionnels percevant des pourboires — comme les serveurs — peuvent avoir un salaire de base inférieur, compensé par les pourboires. Toutefois, il existe un seuil de protection : si le total (salaire + pourboires) ne atteint pas le minimum légal, l’employeur doit compléter.

Pouvoir d’achat : États-Unis vs Brésil

Bien que le salaire minimum à Los Angeles (environ 13 728 R$) soit environ 9 fois supérieur au brésilien (1 518 R$), une analyse plus approfondie révèle des nuances importantes :

Coûts de base à Los Angeles :

• Location d’une chambre en colocation : 800 à 1 200 US$
• Location d’un appartement d’une chambre : 1 800 à 2 200 US$
• Alimentation de base : 400 à 500 US$ par mois
• Transports : 100 à 150 US$ par mois
• Santé/assurance : 150 à 300 US$ par mois

Analyse de la Parité de Pouvoir d’Achat (PPA) :

Les spécialistes utilisent la PPA pour faire des comparaisons justes. Selon cette méthode, un dollar aux États-Unis achète moins de biens et services qu’en réalité en R$, ce qui signifie que gagner 9 fois plus en dollars ne se traduit pas par 9 fois plus de pouvoir d’achat ou de qualité de vie.

Los Angeles, en particulier, affiche l’un des coûts de vie les plus élevés aux États-Unis, souvent comparé à New York ou San Francisco. La différence absolue en reais n’est donc pas linéairement avantageuse.

Peut-on vivre avec le salaire minimum à Los Angeles ?

La réponse directe : c’est très difficile, mais possible avec de la planification.

Avec un salaire minimum mensuel de 2 640 US$, après déduction d’environ 15-20 % d’impôts, il reste environ 2 100 à 2 240 US$ nets.

Les dépenses essentielles mensuelles se chiffrent approximativement à :

• Location en colocation : 1 000 à 1 200 US$
• Alimentation : 400 US$
• Transports : 120 US$
• Assurances/Santé : 200 US$
• Total : 1 720 à 1 920 US$

Il resterait entre 180 et 520 US$ pour les urgences, loisirs ou épargne — une marge très serrée. Vivre seul dans un appartement avec un salaire minimum à Los Angeles est pratiquement insoutenable.

Perspectives et augmentation des salaires

La Californie et Los Angeles ont un historique d’augmentations progressives du salaire minimum chaque année. La législation de l’État prévoit un ajustement automatique basé sur l’inflation, ce qui laisse penser que le montant de 16,50 US$ tendra à augmenter dans les années à venir.

Pour les débutants ou sans expérience, le salaire minimum est souvent un point de départ. Des opportunités de progression existent rapidement dans des secteurs comme la technologie, la vente spécialisée ou les services. Beaucoup de professionnels passent du salaire minimum à des postes payant 20 à 50 % de plus en 6 à 12 mois.

Conclusion

Le salaire minimum à 16,50 US$ de l’heure place la Californie parmi les États les plus avancés en matière de rémunération minimale. Bien que cette somme soit nettement supérieure en dollars par rapport au Brésil, le coût de la vie élevé, notamment à Los Angeles, réduit considérablement cet avantage apparent.

Pour les Brésiliens envisageant de s’installer à Los Angeles, il est essentiel de ne pas se limiter au seul salaire minimum, mais aussi d’étudier les opportunités d’évolution, le coût de la vie dans le quartier choisi, et la possibilité d’accéder à des postes supérieurs au minimum. L’analyse doit dépasser les chiffres bruts pour prendre en compte le pouvoir d’achat réel et la qualité de vie que chaque montant peut offrir.