Investing.com - OpenAI mardi a annoncé la nomination d’Arvind KC au poste de directeur des ressources humaines.
KC a précédemment occupé des postes de haut niveau chez Roblox, Google, Palantir Technologies et Meta, en charge du développement des produits et de l’organisation. Il possède une expérience en ingénierie et en gestion des ressources humaines dans des entreprises technologiques.
Les responsabilités de KC incluent le recrutement, l’intégration, le développement des employés, ainsi que la mise en œuvre de systèmes et de politiques pour soutenir la collaboration et la performance chez OpenAI. La société indique que son rôle consiste à aider l’organisation à maintenir sa culture et ses principes opérationnels tout en se développant.
OpenAI affirme que le poste de directeur des ressources humaines est crucial pour faire face à la manière dont l’intelligence artificielle transforme les flux de travail. Alors que les outils d’IA s’intègrent de plus en plus dans les opérations quotidiennes, la société prévoit d’élaborer des stratégies pour l’évolution des rôles, le développement des compétences et la reconversion des employés.
OpenAI indique que l’entreprise prévoit de partager ses résultats de recherche avec ses clients et partenaires pour aider chaque organisation à s’adapter à un environnement de travail alimenté par l’IA. Fidji Simo, directrice générale des activités commerciales d’OpenAI, a déclaré que KC veillerait à ce que les processus et systèmes des ressources humaines soient alignés sur les objectifs de l’entreprise.
Cet article a été traduit avec l’aide de l’intelligence artificielle. Pour plus d’informations, veuillez consulter nos conditions d’utilisation.
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OpenAI nomme Arvind KC au poste de directeur des ressources humaines
Investing.com - OpenAI mardi a annoncé la nomination d’Arvind KC au poste de directeur des ressources humaines.
KC a précédemment occupé des postes de haut niveau chez Roblox, Google, Palantir Technologies et Meta, en charge du développement des produits et de l’organisation. Il possède une expérience en ingénierie et en gestion des ressources humaines dans des entreprises technologiques.
Les responsabilités de KC incluent le recrutement, l’intégration, le développement des employés, ainsi que la mise en œuvre de systèmes et de politiques pour soutenir la collaboration et la performance chez OpenAI. La société indique que son rôle consiste à aider l’organisation à maintenir sa culture et ses principes opérationnels tout en se développant.
OpenAI affirme que le poste de directeur des ressources humaines est crucial pour faire face à la manière dont l’intelligence artificielle transforme les flux de travail. Alors que les outils d’IA s’intègrent de plus en plus dans les opérations quotidiennes, la société prévoit d’élaborer des stratégies pour l’évolution des rôles, le développement des compétences et la reconversion des employés.
OpenAI indique que l’entreprise prévoit de partager ses résultats de recherche avec ses clients et partenaires pour aider chaque organisation à s’adapter à un environnement de travail alimenté par l’IA. Fidji Simo, directrice générale des activités commerciales d’OpenAI, a déclaré que KC veillerait à ce que les processus et systèmes des ressources humaines soient alignés sur les objectifs de l’entreprise.
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