DAMAC remporte une triple victoire pour l'innovation RH lors du HR Tech Summit 2026

(MENAFN- Khaleej Times) De la récompense au recrutement et aux opérations, le groupe renforce son architecture RH axée sur la technologie

Publié : mar 24 fév 2026, 13:54

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DAMAC Group, un conglomérat mondial basé aux Émirats arabes unis, a été récompensé par trois prix lors du HR Tech Summit & Awards 2026 à Dubaï, soulignant son leadership dans la transformation numérique des ressources humaines (RH) et ses pratiques axées sur la technologie.

Le groupe a reçu des distinctions dans les catégories suivantes :

Meilleure plateforme numérique de récompenses et de reconnaissance pour DAMAC Elevate

Meilleure mise en œuvre de l’acquisition de talents alimentée par l’IA pour Phenom

Meilleures opérations RH habilitées par la technologie

Ces reconnaissances reflètent l’investissement continu de DAMAC dans la transformation des personnes par la technologie et son engagement à construire un écosystème RH évolutif, basé sur les données et prêt pour l’avenir, qui soutient à la fois la performance commerciale et l’expérience des employés.

** Renforcer un écosystème RH numérique d’abord **

Au cours de l’année écoulée, DAMAC a renforcé son infrastructure numérique dans les domaines des récompenses, de l’acquisition de talents et des opérations RH, en se concentrant clairement sur l’amélioration de l’expérience des employés, l’optimisation de l’efficacité des processus et l’intégration de l’analyse dans la prise de décision.

Le lancement de DAMAC Elevate, la plateforme numérique de récompenses et de reconnaissance du groupe, a rapproché la reconnaissance de la performance des employés, permettant une reconnaissance plus transparente, opportune et inclusive. Parallèlement, la mise en œuvre de l’acquisition de talents alimentée par l’IA via Phenom a rationalisé la recherche, la sélection et la correspondance, renforcé l’engagement des candidats et offert une visibilité accrue sur les pipelines de talents.

Dans les opérations RH, l’automatisation des flux de travail et l’auto-service habilité par la technologie ont permis de réduire l’intervention manuelle, d’améliorer la précision des données et de permettre aux équipes RH de se concentrer sur des activités stratégiques à valeur ajoutée, conformément à l’approche centrée sur les personnes de DAMAC pour construire une fonction RH qui autonomise réellement sa main-d’œuvre.

** Une approche systémique pour les personnes et la performance **

Commentant cette réussite, M.P. John, directeur des ressources humaines de DAMAC, a déclaré : « Notre objectif a toujours été de construire des systèmes solides qui favorisent la performance et soutiennent nos collaborateurs. Ces prix reflètent la discipline, la collaboration et l’esprit d’innovation de nos équipes. Nous continuerons à investir dans la technologie et le talent pour que DAMAC reste compétitive et prête pour l’avenir. »

Le HR Tech Summit rassemble des dirigeants RH et commerciaux de toute la région pour reconnaître les organisations qui transforment la fonction RH grâce à la technologie, aux données et à l’innovation.

Cette étape renforce encore l’engagement de DAMAC envers l’excellence opérationnelle et l’innovation continue dans son programme de développement des personnes, garantissant que la fonction RH reste un levier stratégique pour la croissance à long terme du groupe.