De plus de 5 millions à moins de 500 000, pourquoi y a-t-il une si grande différence de revenus entre les dirigeants et les membres du conseil d'administration des compagnies d'assurance?

Grain汇2月24日｜据北京商报，“millions de yuan de salaire annuel” la légende s’éloigne progressivement, la réalité avec des écarts importants devient évidente. Selon des statistiques non exhaustives, au 23 février, 113 compagnies d’assurance ont publié dans leurs rapports de solvabilité du quatrième trimestre 2025 la rémunération de leurs dirigeants, mais malgré une tendance générale à l’amélioration des performances, la rémunération des dirigeants d’assurance ne connaît pas la hausse spectaculaire imaginée.

Les données montrent que le nombre d’entreprises dont la rémunération annuelle des dirigeants dépasse 5 millions de yuan est passé de 5 en 2024 à 4 en 2025, et il existe des écarts marqués entre les différentes compagnies d’assurance, avec un salaire annuel maximum dépassant 5 millions de yuan, tandis que le plus bas est inférieur à 50 000 yuan, avec un écart supérieur à 10 fois. La légende du “millions de yuan de salaire annuel” est désormais difficile à retrouver.

Alors, quels facteurs influencent concrètement la rémunération des dirigeants d’assurance ? Selon des professionnels du secteur, lors de la détermination de la rémunération des dirigeants, il faut prendre en compte leur performance dans leurs responsabilités, leur contribution à l’entreprise ainsi que le développement de leurs compétences personnelles. Le système de rémunération de certaines compagnies peut être influencé par des facteurs historiques, présentant une certaine inertie, ce qui rend difficile une adaptation rapide même si les performances de l’entreprise changent.