L'employé victime d'un accident du travail qui résilie volontairement son contrat de travail, l'entreprise doit-elle verser une indemnité de départ?

Cet article est transféré depuis : Shaanxi Workers’ Daily

M. Bai Shi Zhong :

Après avoir subi une blessure liée au travail, j’ai été reconnu comme handicap de niveau 6. Il y a quelques jours, j’ai soumis ma démission à l’entreprise. Cependant, l’entreprise a refusé de me verser une compensation financière de démission au motif que j’avais démissionné volontairement. Excusez-moi : la raison de l’entreprise est-elle valable ?

Les lecteurs sont très attentifs

Camarade Gao Chengcheng :

Les raisons de l’entreprise ne peuvent être établies.

L’article 38 de la loi sur les contrats du travail stipule : « L’employeur peut résilier le contrat de travail dans l’une des circonstances suivantes… (6) Autres circonstances dans lesquelles les lois et règlements administratifs stipulent que l’employé peut résilier le contrat de travail. ”

L’article 46 de la loi sur les contrats du travail stipule : « L’employeur verra une indemnisation économique à l’employé dans l’une des circonstances suivantes : (1) L’employé met fin au contrat de travail conformément à l’article 38 de la présente loi… (7) Autres circonstances prévues par les lois et règlements administratifs. ”

Les dispositions ci-dessus indiquent que tant que le contrat de travail est résilié conformément aux lois et règlements administratifs, même si l’employé propose unilatéralement, l’employeur peut également être tenu de verser une indemnisation financière. De même, si vous prenez l’initiative de résilier le contrat de travail, la possibilité de recevoir une compensation financière dépend de votre respect des conditions prévues par les lois et les règlements administratifs pouvant mettre fin au contrat de travail. Et votre situation est entièrement conforme aux réglementations en vigueur.

Car l’article 36 du Règlement sur l’assurance blessures liées au travail stipule que si un employé est identifié comme un handicap de niveau 5 ou 6 en raison d’un handicap lié au travail, il peut mettre fin ou mettre fin à la relation de travail avec l’employeur à la demande de l’employé lui-même blessé. C’est-à-dire qu’elle appartient à « d’autres circonstances dans lesquelles les lois et règlements administratifs stipulent que l’employé peut résilier le contrat de travail ».

Parce que vous êtes au sixième degré d’invalidité, même si vous demandez la résiliation du contrat de travail, l’entreprise doit également vous verser une indemnisation financière conformément aux dispositions de l’article 47 de la loi sur les contrats de travail, à savoir : « L’indemnisation économique sera versée à l’employé selon le standard d’un mois de salaire pour chaque année complète d’emploi de l’employé dans l’unité. » s’il est plus long de six mois mais inférieur à un an, il sera calculé comme un an ; Si cela dure moins de six mois, le travailleur reçoit une compensation financière d’un demi-mois de salaire. Si le salaire mensuel d’un salarié est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen de l’employé l’année précédente annoncé par le gouvernement populaire de la municipalité directement relevant du gouvernement central ou de la ville de district où se trouve l’employeur, la norme pour lui verser une indemnisation économique sera trois fois supérieure au salaire mensuel moyen de l’employé, et la durée maximale de la rémunération économique ne dépassera pas 12 ans. ”Tout sait tout