Transactions internes sur le marché américain | Voya Financial a divulgué le 23 février deux opérations d'initiés.

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Le 23 février 2026, Voya Financial (VOYA) a divulgué deux transactions internes de ses dirigeants. Le cadre supérieur Ogle Trevor a vendu 8 536 actions le 20 février 2026.

【Transactions internes récentes】

Date de divulgation Poste Nom Date de transaction Achat/Vente Quantité Prix par action/USD Montant total/USD
23 février 2026 Cadre supérieur Ogle Trevor 20 février 2026 Vente 8 536 73,81 630 100
23 février 2026 Cadre supérieur Oh Tony D 20 février 2026 Vente 3 515 73,78 259 400
19 février 2026 Cadre supérieur Lavallee Heather H. 17 février 2026 Vente 27 000 74,39 2 007 800
19 février 2026 Administrateur Biggar Lynne 18 février 2026 Achat 197 74,51 14 700
19 février 2026 Cadre supérieur Katz Michael Robert 17 février 2026 Vente 5 911 74,39 439 700
19 février 2026 Cadre supérieur Ogle Trevor 17 février 2026 Vente 4 906 74,39 365 000
19 février 2026 Cadre supérieur Keshavan Santhosh 17 février 2026 Vente 6 988 74,39 519 800
19 février 2026 Cadre supérieur Tressy Rachel 17 février 2026 Vente 1 069 74,39 79 500
19 février 2026 Cadre supérieur Oh Tony D 17 février 2026 Vente 1 598 74,39 118 900
19 février 2026 Actionnaire Toms Matthew 17 février 2026 Vente 6 457 74,39 480 300

【Informations sur l’entreprise】

Voya Financial, Inc. est une société leader dans la retraite, l’investissement et l’assurance, qui, au 31 décembre 2015, servait environ 13 millions de clients individuels et d’entreprises aux États-Unis. La société s’efforce de devenir la « société de retraite américaine » (America’s Retirement Company). À travers ses activités de pension, de gestion d’investissements et d’assurance, elle aide ses clients à économiser, croître, protéger et profiter de leur patrimoine. La société propose ses produits et services via un large réseau de courtiers financiers, de producteurs indépendants, de conseillers affiliés et d’experts en vente spécialisés.

La taille et la diversité de ses produits visent à aider les Américains à atteindre leurs objectifs d’épargne-retraite, de rendement d’investissement et de protection. La stratégie de l’entreprise repose sur la « préparation à la retraite » (Retirement Readiness) — se préparer émotionnellement et financièrement pour leur vie de retraité. La société estime que le vieillissement rapide de la population américaine affaiblit le filet de sécurité sociale traditionnel ; la responsabilité de la planification de la retraite se déplace des institutions vers les individus, et la croissance totale des actifs des comptes de retraite stimulera une demande accrue pour ses produits et services.

ING US a été constituée en tant que société holding enregistrée le 7 avril 1999 dans le Delaware, aux États-Unis.

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