Veux-tu faire de l'argent ? Alors lis bien ce paragraphe, les bénéfices sont limités.

1. Rappelle-toi toujours, la richesse réside dans la technique, la technique ne dépend pas du travail personnel, le profit dépend de la situation, pas de la force de labour.
2. Plus tu contacts de personnes, plus leur niveau est élevé, tu te rendras compte : les personnes haut de gamme et cultivées se soutiennent et se respectent mutuellement, évoluant en groupe, car si tu vas bien, tout le monde va bien ; plus les personnes sont basses de niveau, plus elles aiment envier et saboter. Donc, il est crucial de s'approcher des personnes qui t'apportent de l'énergie positive, et d'avancer avec des personnes ayant de la vision et de la réflexion !
3. Orientations de réflexion pour gagner de l'argent : l'argent des hommes lubriques, l'argent de la vanité des femmes, l'argent pour la santé des personnes âgées, l'argent pour l'éducation des enfants, l'argent des paresseux, l'argent des riches qui ont peur de tomber malade, l'argent des pauvres qui veulent devenir riches du jour au lendemain.
4. Pour planifier et discuter des affaires, tu consultes les riches qui ont des moyens ; pour exécuter et mettre en œuvre, tu t'adresses aux pauvres qui ont des ressources limitées.
5. Les personnes trop sensibles sont celles qui n'ont pas de chance, la sensibilité paraît ouverte d'esprit, mais en réalité elle est stupide ; elle paraît bienveillante, mais en fait elle est lâche. La sensibilité et la gêne ne font que tuer soi-même, la froideur rationnelle et l'indifférence sont les véritables outils de survie.
6. Ton niveau de richesse est approximativement la moyenne des 5 personnes avec lesquelles tu es le plus en contact. Fréquenter des riches te rendra de plus en plus riche ; fréquenter des pauvres te rendra de plus en plus pauvre.
7. L'essence de gagner de l'argent est de recevoir de l'argent, ce n'est pas de travailler pour les autres, ni d'apprendre des techniques très avancées, ni de développer une pensée sophistiquée, ni de se faire un réseau ou une influence. Si tu veux faire de l'argent, il suffit de comprendre parfaitement l'action de « recevoir de l'argent ».
8. Pour réussir, il ne faut pas avoir peur d'être ridicule. Plus tu te ridiculises, plus tu peux réussir rapidement.
9. En affaires, il faut apprendre à lire l'or : lorsque le prix de l'or baisse, l'économie est prospère, c'est le moment de lancer une entreprise ; lorsque le prix de l'or monte, l'économie se détériore, il faut faire preuve de prudence.
10. Apprends à être utilisé par les autres : plus tu es bas dans la hiérarchie, plus tu cherches à exploiter les autres, ce qui entraîne peu de coopération ; plus tu es haut, plus tu cherches à faire en sorte que les autres exploitent toi, ce qui augmente ton business.
11. Flux de trésorerie > profit : le profit est une valeur comptable, le flux de trésorerie est le sang de l'entreprise. Même en cas de perte temporaire, tant que le flux de trésorerie est sain, tu peux tenir le coup ; sinon, même avec un profit élevé, si le recouvrement est difficile, tout peut s'effondrer soudainement.
12. Les clients sont classés en « trois, six, neuf » : ne pas gaspiller 80 % d'énergie pour 10 % de clients indésirables. 20 % de clients de qualité apportent 80 % du profit, 5 % de clients difficiles peuvent consommer 30 % de tes coûts. Apprends à filtrer tes clients, coupe rapidement avec ceux qui retardent le paiement ou qui sont irrationnels.
13. Garde toujours 30 % d'argent de secours : ne mise pas tout ton patrimoine, même si le projet semble stable, ne pousse pas la chaîne de financement à l'extrême. Les événements imprévus comme des changements de marché, des ajustements politiques, des ruptures de chaîne d'approvisionnement... peuvent survenir à tout moment. Prévoir des fonds d'urgence permet de faire face aux risques.
14. Les produits peuvent être imités, la différenciation réside dans la valeur ajoutée : la guerre des prix dans la concurrence de produits similaires est une mauvaise stratégie. La véritable barrière est : répondre plus rapidement que les concurrents, offrir une expérience détaillée inattendue, ou créer une résonance émotionnelle précise.
15. Avant le départ d’un employé, il a déjà perdu espoir. Le départ soudain d’un employé clé n’est souvent pas dû au salaire, mais à une négligence prolongée, un manque de reconnaissance, l’absence de perspectives de croissance, ou un manque de confiance du patron. Communiquer régulièrement, donner à ses cadres une « tarte » de développement personnel, est plus efficace que de payer un salaire élevé pour retenir.
16. Les collègues ne sont pas des ennemis, apprends à « concourir en coopérant ». Plutôt que de perdre du temps à salir la réputation de tes concurrents, il vaut mieux développer le marché en partenariat, partager la chaîne d’approvisionnement pour réduire les coûts, ou même recommander mutuellement des clients. Plus le gâteau est grand, plus la part est grande.