Les sept points qui offensent la hiérarchie

Se confronter directement au leader
(par la parole, l'expression, les gestes, la rapidité de réponse)
Critiquer le leader dans le dos
(dire des choses revient à les faire entendre aux oreilles du leader, qui sait déjà, et cela revient à exagérer)
Prendre la vedette du leader
Rapporter à un supérieur hiérarchique
(en dehors de la chaîne hiérarchique, relations personnelles, même si découvert, cela compte)
Influencer les intérêts légitimes du leader
(résultats du département, performance, évaluations, déductions de points)

Influencer les intérêts illégitimes du leader
(les revenus gris du leader / paresse)
Influencer la stratégie du leader
(occuper la place que le leader souhaite attribuer, position ou pouvoir naturellement opposés / croisés)