Sobre Donglai responde a la "distribución de activos de 4,000 millones de yuanes" de Pang Donglai: realmente, 12 gerentes de tienda reciben 20 millones de yuanes cada uno, y los empleados comunes tienen un promedio de 200,000 yuanes por persona

El 11 de marzo, en relación con el plan de distribución de beneficios de 4 mil millones de activos, el fundador de Pang Donglai, Yu Donglai, publicó nuevamente un largo mensaje en las redes sociales en respuesta: “Esta es la situación real, ¡dejen de especular!”

Yu Donglai afirmó que, desde hace 26 años, Pang Donglai ha buscado operar mediante un sistema y un modelo de participación accionaria. Los primeros accionistas recibieron donaciones gratuitas y en forma de tenencia por poder. La distribución se realiza según principios de equidad, siguiendo estándares de planificación basados en el valor de los puestos.

“El objetivo es estimular el potencial de los empleados, hacer que reconozcan que todos sus ingresos provienen de sus propias habilidades, y no de donaciones o caridad de otros.” Yu Donglai reveló que, cuando los empleados maduran en esta cultura, la empresa se transforma en un modelo de operación verdaderamente basado en acciones. También busca inspirar a más empresas a valorar el valor de los empleados, sus ingresos y su calidad de vida, fomentando equipos de gestión saludables y un desarrollo empresarial estable y duradero.

Yu Donglai afirmó que esta estrategia no solo busca la felicidad de los empleados, sino también la de los empresarios e inversores, porque solo la felicidad compartida de empresarios, inversores y empleados puede garantizar un desarrollo saludable de la empresa.

Yu Donglai dejó claro que hay muchas formas de cuidar a los empleados, y que para las empresas o gestores comunes, la forma más científica y efectiva es aumentar los salarios y bonificaciones del equipo de gestión.

Finalmente, Yu Donglai enfatizó que, en general, el objetivo de Pang Donglai es, basándose en modelos de operación empresarial internacionales, explorar un modo de gestión más científico y avanzado; fortalecer el respeto, reconocimiento y cuidado de los inversores y la empresa hacia los empleados y gestores, y equilibrar la brecha entre ricos y pobres.

El día anterior, Yu Donglai también respondió en los comentarios de su red social, diciendo que entender la distribución hace que la empresa sea más saludable, duradera y feliz.

El 8 de marzo, el fundador de Pang Donglai, Yu Donglai, compartió en las redes sociales su experiencia y anunció el plan de distribución de activos de 4 mil millones de yuanes, especificando que la distribución sería aproximadamente del 50% para el equipo de gestión y del 50% para los empleados.

Según la información divulgada, desde 2000 Pang Donglai ha distribuido las ganancias entre todos los empleados según sus puestos, con el objetivo de estimular su pensamiento positivo y creatividad, y reactivar su interés en aprender y practicar un estilo de vida científico y hermoso.

Los detalles del plan de distribución de activos muestran que la empresa cuenta con un total de 10,194 empleados y un patrimonio total de aproximadamente 3,793 millones de yuanes.

En concreto, el equipo de gestión tiene 718 miembros, representando el 7.0% del total; a ellos se les asignan activos por un valor total de 1,514 millones de yuanes, el 39.9% del total de activos, incluyendo gerentes de tiendas, asistentes y directores de departamento. Entre ellos, 12 gerentes de tienda “comparten” 240 millones de yuanes, lo que equivale a unos 20 millones de yuanes por gerente en promedio.

El equipo técnico cuenta con 563 personas, el 5.5% del total; a ellos se les asignan activos por un valor total de 468 millones de yuanes, el 12.3% del total. Los dos técnicos de mayor nivel pueden recibir en promedio 10 millones de yuanes cada uno.

Los empleados de primera línea suman 8,913, el 87.4% del total; a ellos se les asigna el restante aproximadamente 1,811 millones de yuanes, el 47.7% del total de activos. Entre ellos, 280 “capataces” con un estándar promedio de 300,000 yuanes, y 8,633 “empleados comunes” con un estándar promedio de 200,000 yuanes.

Pang Donglai afirmó que el núcleo de este modelo de distribución es que los empleados sean respetados y confiados, guiándolos a buscar una vida mejor, mientras la empresa crea productos y servicios de mayor calidad, promoviendo así el desarrollo armonioso de la sociedad y ayudando a más personas a enriquecerse juntos.

En el futuro, estos activos se usarán como capital social de la empresa, y las ganancias anuales seguirán distribuyéndose en un esquema donde el 50% se destina a bonificaciones del equipo y el 50% a los beneficios de los accionistas.

El 11 de febrero, Yu Donglai anunció oficialmente su retiro: tras el Festival de Primavera, se retiraría formalmente. El 12 de febrero por la noche, compartió en las redes algunos planes estratégicos de Pang Donglai, reafirmando que la empresa mantendrá su posición de “empresa escolar”, sin cotizar en bolsa, continuando con la difusión de ideas científicas y tecnológicas, y promoviendo un estilo de vida de aprendizaje y investigación, esforzándose por facilitar una vida saludable y feliz para más personas, y contribuyendo al bienestar del país. También afirmó que los altos directivos de Pang Donglai deben abandonar sus cargos antes de los sesenta años. Además, indicó que la empresa ha alcanzado los objetivos de su plan de muestra y que cesará su expansión.

(Procedencia: Daily Economic News)