La gerente millennial usó Tinder para buscar trabajo y consiguió 3 entrevistas—ella dice que conseguir un empleo en la aplicación de citas fue más fácil que encontrar el amor

TikTok está en auge con graduados de la Generación Z desempleados que luchan por conseguir una carrera en el difícil mercado laboral actual.

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Pero incluso los millennials—que ingresaron a la fuerza laboral tras la crisis financiera de 2008—saben un par de cosas sobre recurrir a tácticas inusuales al buscar empleo.

Cuando la graduada sueca Samantha Rogers decidió mudarse a Londres en 2018 sin trabajo, era muy consciente de que a menudo es quién conoces, no qué sabes, lo que ayuda a abrir puertas.

“Quería ser proactiva antes de mudarme porque odiaría estar en Londres y no tener nada asegurado, porque aquí es caro,” dice Rogers a Fortune.

Así que, además de usar los habituales como LinkedIn e Indeed, entró en su perfil de Tinder y añadió las palabras “buscando oportunidades laborales” en su biografía.

“Durante mucho tiempo, Tinder no me ofreció mucho valor, pero solo porque no tuve éxito en las citas en la app, no significaba que no pudiera usar la plataforma creativamente para otros propósitos, como hacer networking, promocionar mi negocio o explorar nuevas conexiones sociales,” recuerda.

“Pensé, si voy a estar en Tinder y no he tenido éxito en conseguir una relación, quizás pueda conseguir un trabajo—resulta que eso fue más fácil.”

En una semana, varias oportunidades llegaron a Rogers. No solo los hombres en la app le contactaron con posibles contactos, sino que también la recomendaron internamente para roles.

“Me abrieron la puerta bastante rápido para entrevistas,” añade. “Tuve dos entrevistas con consultoras de reclutamiento y luego conseguí un trabajo en ventas.”

Al final, Rogers—que ahora es directora de cuentas de relaciones públicas y está casada—tenía tantas ofertas sobre la mesa que pudo rechazar (o, en otras palabras, deslizar a la izquierda) las tres de Tinder que no le interesaban.

Aunque técnicamente no consiguió un trabajo a través de Tinder, aún recomienda que las mujeres desempleadas usen la app a su favor para encontrar empleo.

“Obviamente, es un mercado muy competitivo y siempre hay canales nuevos y emergentes que quizás no se han explorado,” dice Rogers.

Líneas difusas entre citas y networking

En la app de citas para mujeres Bumble, se anima a los usuarios a aprovechar su red de 50 millones de personas.

En 2017, la app lanzó Bumble Biz para dar a los románticos sin esperanza la oportunidad de encontrar tanto a su pareja futura como a un empleador en un solo lugar.

De manera similar, Grindr—más conocido como el destino preferido para la comunidad LGBTQ+ que busca ligar—se ha sumado a la tendencia.

Alrededor del 25% de sus usuarios están en la app para hacer networking, según la compañía.

Pero con las líneas entre citas y networking difuminándose, los buzones de las mujeres se han llenado cada vez más de avances no solicitados de hombres que usan plataformas profesionales para buscar a sus pares.

Más del 90% de las mujeres reportaron haber recibido al menos un mensaje no deseado en LinkedIn en un sorprendente estudio de 2023.

“Recuerdo que recibí varios mensajes coquetos de hombres en apps y plataformas destinadas a otra cosa,” dice Rogers. “Así que pensé en darles la vuelta y usar la app de citas como plataforma para buscar trabajo.”

“Como mujeres, debemos empoderarnos para no solo buscar más oportunidades, sino también aprovechar cualquier espacio donde haya oportunidades,” añade.

Incluso ahora, tras años viviendo en Londres y estableciendo conexiones profesionales, Rogers consideraría volver a descargar la app si se quedara sin empleo.

“Pero creo que tendría que avisarle a mi esposo que vuelvo a usar Tinder,” ríe la gerente millennial.

¿Es apropiado buscar trabajo en apps de citas?

Aunque buscar empleo en Tinder es un enfoque novedoso, no te sorprendas si tu búsqueda de un empleador no es bien recibida por quienes navegan en sus apps de citas en busca de amor.

“Tinder es la app de citas más popular del mundo, dedicada a fomentar conexiones personales significativas, no relaciones laborales,” dijo un portavoz de la compañía a Fortune.

Intentar encontrar trabajo en una plataforma que, como dice Tinder, “las personas usan principalmente para encontrar una conexión romántica” puede ser ineficiente.

En lugar de buscar una aguja en un pajar, los jóvenes desempleados podrían tener más éxito buscando empleo en el mismo espacio donde los reclutadores están activamente contratando.

Sin embargo, Rogers argumenta que la escasez de buscadores de empleo en la app es precisamente lo que da a los profesionales desempleados una ventaja competitiva: “Atrévete a probar métodos no convencionales porque probablemente otras personas no lo estén pensando, así que podrías tener más éxito.”

Además, es muy consciente de que los hombres que la estaban ayudando a conseguir trabajos en la plataforma quizás querían algo más que solo una relación laboral.

Por eso, antes de asistir a entrevistas presenciales tras usar Tinder, investiga meticulosamente cada empresa y su ubicación “para asegurarte de que es legítima.”

“Siempre asegúrate de investigar la empresa y verificar que realmente exista, y que la persona que te entrevista trabaje allí,” aconseja Rogers.

Aunque Tinder cuenta con más de 20 funciones de seguridad, incluyendo un proceso de verificación de fotos “fortalecido” y alertas contra el acoso, Rogers recomienda que las mujeres aborden la búsqueda de empleo en la app con la misma precaución que cuando conocen a un interés romántico por primera vez.

“Como la mayoría de las chicas cuando salen a citas, siempre envía un mensaje a un amigo o familiar diciendo dónde vas, a qué hora, y manténlos informados,” añade.

“Si quieres ir un paso más allá, también puedes compartir tu ubicación con ellos o hacer que te acompañen para esperar afuera.”

¿Estás recurriendo a métodos nuevos y poco convencionales para buscar trabajo en el mercado difícil actual? Fortune quiere saber de ti. Contáctanos: orianna.royle@fortune.com

Una versión de esta historia fue publicada originalmente en Fortune.com el 7 de marzo de 2024.

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