Desde más de 5 millones hasta menos de 500 mil, ¿por qué la brecha de ingresos entre los altos directivos y supervisores de las aseguradoras es tan grande?

Según Beijing Business Daily, la leyenda de “decenas de millones de salarios anuales” se está desvaneciendo poco a poco, y se pone de manifiesto la realidad de la disparidad. Según estadísticas incompletas, a fecha de 23 de febrero, un total de 113 compañías de seguros han anunciado la remuneración de directores y supervisores en el informe de solvencia para el cuarto trimestre de 2025, pero bajo la tendencia general de mejora del rendimiento, la remuneración de directores y supervisores de compañías de seguros no ha “aumentado tanto como se imaginaba”.

Las estadísticas muestran que el salario anual de directores y supervisores, de más de 5 millones de yuanes, ha bajado de 5 en 2024 a 4 en 2025, y la brecha salarial entre directores y supervisores de diferentes compañías de seguros es evidente, con el salario anual más alto superando los 5 millones de yuanes y el más bajo de menos de 500.000 yuanes, una diferencia de más de 10 veces, y el “salario anual de 10 millones anuales” que antes se debatía mucho es difícil de encontrar.

Entonces, ¿qué factores se ven afectados por la remuneración de directores, supervisores y altos ejecutivos de compañías de seguros? Expertos del sector afirmaron que, al determinar la remuneración de directores, supervisores y altos ejecutivos, las compañías de seguros deben tener en cuenta el desempeño de los directivos dentro del ámbito de sus funciones, su contribución a la empresa y la mejora de la capacidad personal. El sistema salarial de algunas empresas puede verse afectado por factores históricos, existe cierta inercia y, aunque el rendimiento de la empresa cambie, el sistema de compensación puede ser difícil de ajustar rápidamente.