No todos los títulos son una pérdida de tiempo: los graduados de MBA de Harvard, MIT y Wharton están ganando más de $245,000 solo tres años después de graduarse

A medida que el mercado laboral se ha estrechado, muchos graduados universitarios de la Generación Z han tenido dificultades para encontrar una posición estable, planteando nuevas preguntas sobre si un título sigue valiendo la pena en términos de tiempo y deuda.

Video recomendado

Pero para muchos estudiantes de MBA, el retorno de inversión aún parece difícil de superar.

Datos recientes de Harvard Business School muestran que los graduados de MBA ganan salarios medianos de aproximadamente $260,000 tres años después de graduarse. En la Universidad de Pennsylvania, la escuela Wharton, los graduados están ganando $248,000, mientras que los graduados del MIT (Sloan) ingresan $246,000, según Financial Times.

Este salario impresionante—y un fuerte retorno de inversión—en programas de MBA de élite no es “una sorpresa”, dijo Jamie Beaton, fundador y CEO de Crimson Education, una firma de consultoría en admisiones universitarias, a Fortune.

El título a menudo sirve como una puerta de entrada a algunos de los campos mejor remunerados en los negocios, incluyendo consultoría de gestión, banca de inversión y capital privado. Las principales firmas, desde McKinsey y Bain hasta JPMorgan Chase y Goldman Sachs, reclutan regularmente de un pequeño grupo de escuelas de élite, creando un canal confiable hacia carreras fructíferas, explicó Beaton.

“El beneficio duradero de la escuela de negocios de una institución de élite es que, si eliges las industrias correctas, el retorno económico es lucrativo,” afirmó.

HBS, Wharton y MIT suelen encabezar las listas de las mejores escuelas de negocios del país.

Altas apuestas, altos salarios

A pesar de los altos salarios postgraduados, el valor de un MBA sigue siendo objeto de debate.

A finales del año pasado, el multimillonario Joe Liemandt fue preguntado en el podcast BigDeal si los jóvenes deberían seguir un MBA. Su respuesta fue sencilla: “No.”

“Para mí, esa es una respuesta fácil,” dijo el fundador de Trilogy Software y ESW Capital. “No hay nada en el conocimiento empresarial que vayas a obtener allí que sea una fracción de lo que aprenderías construyendo tu propia empresa en esos dos años.”

Otros líderes destacados, como Elon Musk, CEO de Tesla, y Peter Thiel, cofundador de PayPal, han expresado de manera similar su desdén por contratar a alguien solo por tener un MBA.

Aún así, el interés de los estudiantes no ha disminuido. Las solicitudes a programas de MBA crecieron un 13% en 2024 y otro 2% en 2025, según el Graduate Management Admission Council (GMAC).

Aunque las ganancias a largo plazo son fuertes, los resultados laborales a corto plazo también permanecen sólidos—a pesar de las preocupaciones sobre el mercado laboral de nivel inicial. Entre la clase de 2025 de HBS, el 90% recibió al menos una oferta de trabajo dentro de los tres meses posteriores a la graduación, y el 84% la aceptó, cifras que mejoraron respecto a los dos años anteriores.

Los resultados en las otras llamadas “Siete Magníficas” escuelas de negocios—Chicago (Booth), Columbia Business School, MIT (Sloan), Northwestern (Kellogg), Stanford (GSB), UPenn (Wharton)—muestran una fortaleza similar. Los graduados recientes reportaron salarios base medianos que oscilan entre aproximadamente $175,000 y $185,000 dentro de los tres meses posteriores a recibir su diploma.

Según Barbara Coward, fundadora de MBA 360 Admissions Consulting, una de las mayores ventajas que obtienen los estudiantes de MBA de élite es el acceso a poderosas redes profesionales.

La admisión a un programa de élite, afirmó, es efectivamente la entrada a un “club de élite de influenciadores y agentes de cambio en toda la industria”—junto con la expectativa de que los graduados desempeñen a un alto nivel.

“Los empleadores compiten por atraer a los mejores talentos para ocupar estos puestos porque las apuestas son altas—las oportunidades perdidas o errores no forzados en banca de inversión o en firmas de consultoría de primer nivel pueden costar millones de dólares,” agregó Coward. “Con gran responsabilidad viene una gran compensación, pero también una expectativa de rendimiento impecable y talento bien evaluado.”

Cómo ingresar a un programa de MBA de élite como Harvard y Stanford

Si los salarios de seis cifras suenan atractivos, ingresar a un programa de MBA de élite está lejos de ser fácil. Las tasas de aceptación en muchos programas líderes suelen estar entre el 20% y el 30%, haciendo que la admisión sea altamente competitiva.

Según Beaton, los solicitantes exitosos suelen demostrar cuatro cualidades clave:

• “Un rendimiento académico fuerte y constante en estudios de pregrado, idealmente en una universidad de alto rango;

• Aspiraciones profesionales agresivas (futuros fundadores o futuros CEOs);

• Evidencia comprobada de liderazgo institucional y emprendedor; y

• Un enfoque sectorial diferenciado o misión más allá de simplemente hacer dinero.”

Coward anima a los solicitantes a pensar en las admisiones en términos de retorno de inversión mutuo—no solo en lo que la escuela puede ofrecerles, sino en lo que ellos pueden aportar al programa.

“Hay cupos limitados en cada cohorte. Si la oficina de admisiones dice ‘sí’ a ti, eso significa que tiene que decir ‘no’ a otro solicitante que podría estar igualmente calificado,” afirmó. “¿Cuál es tu ROI para la cohorte entrante y la reputación de la marca?”

Mientras que un MBA sigue siendo una de las formas más confiables de acelerar una carrera, no es el único camino hacia el empleo. Solo algo más del 40% de los CEOs de Fortune 500 tienen un MBA—lo que significa que la mayoría llegó a la oficina principal sin uno.

Únete a nosotros en la Cumbre de Innovación en el Lugar de Trabajo de Fortune del 19 al 20 de mayo de 2026, en Atlanta. La próxima era de innovación en el lugar de trabajo ya está aquí—y el antiguo manual está siendo reescrito. En este evento exclusivo y enérgico, los líderes más innovadores del mundo se reunirán para explorar cómo la IA, la humanidad y la estrategia convergen para redefinir, una vez más, el futuro del trabajo. Regístrate ahora.