¿Un veterano del mercado laboral enfrenta un revés en la temporada de búsqueda de empleo, qué hacer?

Cada año, en marzo y abril, es la temporada dorada para buscar empleo y reclutar talento, muchas personas aprovechan este período para cambiar a un trabajo más adecuado. Sin embargo, este año ha sido algo especial: quienes quieren renunciar, no se atreven, y se vuelven más cautelosos. Mi amiga Mia, en cambio, no piensa igual. Durante la pandemia, decidió presentar su renuncia. En realidad, ella hacía bien su trabajo en la empresa, como redactora de contenidos, muy valorada por su jefa. La razón de su renuncia no era nada grave, solo estaba cansada y no le gustaba escuchar a diario a su jefa decir que había mucho talento durante la pandemia. Yo, como otros, le aconsejamos que en esta etapa difícil, lo principal era sobrevivir en 2020.

Pero Mia no quiso escuchar. Ella cree que la crisis también trae oportunidades, y que quizás sea un buen momento para cambiar de trabajo. Así que, sin perder tiempo, presentó su renuncia, empezó el proceso de transferencia y también comenzó su búsqueda de empleo. Mia no tiene experiencia en buscar trabajo en el mercado desde hace cinco años, y aunque es veterana en el mundo laboral, todavía comete errores en las entrevistas.

Hoy, podemos analizar las tres historias de Mia para identificar los errores y las soluciones, esperando que sus experiencias sirvan de referencia para quienes buscan empleo en esta época.

Historia de búsqueda de empleo 1: Cambio de sector pero mismo puesto

Se refiere a postularse para un puesto similar al anterior, pero en una industria completamente diferente. La primera entrevista que Mia tuvo fue con una empresa que produce papel tapiz, buscando redactora de productos. En su empresa anterior, ella trabajaba en una agencia de publicidad local, creando campañas de exposición de marcas, sin enfocarse en ventas directas.

Una es una industria manufacturera, la otra es un servicio, y la diferencia es grande. Al principio, Mia estaba confiada, pensaba que su nivel de redacción, capaz de convencer a miles de clientes, le permitiría adaptarse sin problema a la industria del papel tapiz. Pero la realidad fue otra: ella no había trabajado antes en ese sector, y cuando el entrevistador le preguntó sobre el tema, Mia no supo qué responder. Si esto fue solo un pequeño error, entonces cometió uno mayor: cuando le pidieron mostrar trabajos anteriores, Mia envió un ensayo personal para demostrar su nivel de escritura. Como era de esperar, fue descartada, aunque también era previsible.

¿Qué errores cometió Mia en esta entrevista?

Error 1: Sobrevalorar su experiencia en el puesto, ignorando la diferencia de industria

Mia pensó que su experiencia previa en su puesto le daba valor en cualquier sector, sin considerar las diferencias sectoriales. La experiencia pasada se refiere a los logros en su puesto en la empresa anterior, basada en plataformas y colegas, y puede incluir reconocimiento de clientes o exposición de marca. Pero no consideró las características específicas del sector del papel tapiz, sus puntos de venta principales, ni hizo investigación previa.

Si comparáramos su puesto con un tornillo, la industria sería la máquina. Un tornillo funciona bien en una máquina específica, pero si se cambia de máquina, puede que no encaje. Muchas personas se enfocan demasiado en la calidad del tornillo, sin considerar si el modelo de la máquina es compatible, y eso genera desajustes.

¡Este es el error de sobrevalorar el puesto y subestimar la industria!

Error 2: Presentar trabajos que no corresponden

El entrevistador pidió a Mia que mostrara trabajos anteriores. Ella debería haber presentado casos que demostraran cómo su redacción ayudó a convertir productos en ventas, no solo textos genéricos. La función del copywriter es transformar palabras en puntos de venta efectivos.

¿Cómo evitar el error de cambiar de sector y puesto en una entrevista?

Para evitar estos errores, podemos aplicar las siguientes estrategias:

Usar pensamiento flexible, buscar similitudes en diferentes sectores

El pensamiento flexible, según la teoría del estadounidense Roger von I, es una habilidad que permite analizar temas sin límites disciplinares, desde una perspectiva crítica y creativa. En diferentes industrias, identificar las características clave del puesto ayuda a evitar errores. Podemos seguir estos pasos:

• Análisis: Descomponer en partes las características del sector, las responsabilidades del puesto, la esencia del trabajo de copy. Comparar con nuestra experiencia y detectar puntos en común. Dibujar círculos que se crucen, donde las intersecciones sean los aspectos similares, que serán los puntos clave para destacar en la entrevista.

• Evaluación: Valorar estos puntos en base a ejemplos y casos reales. Por ejemplo, Mia puede analizar un texto de venta de papel tapiz y pensar cómo lo habría escrito ella, para entender qué aspectos puede mejorar o adaptar.

• Autocorrección: Revisar si su nivel de redacción y conocimientos encajan en el sector. Si no, ¿qué puede mejorar? ¿Qué acciones tomar para prepararse mejor?

Usando este pensamiento flexible, puede encontrar la conexión entre el puesto y sus habilidades, y así destacar en la entrevista.

Historia de búsqueda de empleo 2: Cambio de rol de cliente a proveedor

¿Qué significa cambiar de “cliente” a “proveedor” o viceversa? Es un cambio de perspectiva, de rol en la relación laboral. La segunda entrevista de Mia fue con un cliente (empresa que contrata servicios). El entrevistador le hizo dos preguntas:

• ¿Prefiere trabajar como cliente o como proveedor? (quiere saber si Mia valora más el rol de quien contrata o de quien presta servicios)

• ¿Cuál cree que es la mayor diferencia entre ambos roles? (quiere evaluar si Mia entiende las dinámicas de cada rol)

Mia respondió rápidamente que prefería ser cliente, ya que así podía “controlar” mejor. Pero cuando le preguntaron por la diferencia, se quedó sin palabras, pues no había pensado en ello. Solo dijo que el cliente no requiere tanta especialización, mientras que el proveedor sí. La respuesta no fue muy convincente.

El entrevistador explicó que la mayor diferencia es que el cliente se enfoca en la gestión y en la visión global, mientras que el proveedor se especializa en un área concreta. La clave está en entender esas diferencias para adaptarse mejor.

¿Qué errores cometió Mia en esta entrevista?

Error 1: Respuestas demasiado superficiales y sin investigación previa

Mia respondió con suposiciones, sin profundizar en las diferencias reales. Esto da mala impresión, especialmente a alguien con experiencia en el mercado laboral. Para cambiar de rol, hay que entender bien las características y expectativas de cada uno.

Error 2: No tener una postura clara sobre su interés en el rol

Mia dijo que solo buscaba un trabajo con buen salario, sin definir si realmente quería cambiar de rol o sector. La falta de claridad en su objetivo puede afectar la percepción del entrevistador.

¿Cómo evitar estos errores?

• Preparar información: Investigar si la empresa es cliente o proveedor, sus estrategias, su cultura. Buscar en internet, en redes sociales, en informes.

• Tener una postura definida: Saber si realmente se desea cambiar de rol, qué se busca, qué se puede aportar.

• Usar la técnica 6W: ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Qué? ¿Quién? ¿Por qué? ¿Cómo? para definir claramente los objetivos y argumentos.

Con preparación y claridad, se puede responder con confianza y mostrar interés genuino.

Historia de búsqueda de empleo 3: Cercanía con conocidos

Muchas personas buscan empleo en empresas del mismo sector o con contactos conocidos, lo que puede dar ventajas competitivas, pero también riesgos. La tercera entrevista de Mia fue con un CEO de una empresa del mismo sector, que resultó ser un antiguo colega de su jefe anterior. Aunque ella no lo sabía, descubrió en la entrevista que tenían una relación cercana, y que el salario ofrecido era menor que en su empresa anterior. Mia decidió no seguir adelante, pensando que sería incómodo si su antiguo jefe se enteraba, y que sería una pérdida de oportunidad.

¿Qué errores cometió Mia en esta situación?

Error 1: Actuar por prejuicios y no por análisis objetivo

Pensó que la relación personal sería un problema, sin valorar si la oferta era adecuada o si podía aprovechar esa red de contactos.

Error 2: No valorar las oportunidades de crecimiento

Se centró en la posible incomodidad, en lugar de analizar si la oferta laboral cumplía sus objetivos profesionales.

¿Cómo evitar estos errores?

• Mantener una actitud positiva y profesional: La relación personal no debe influir en decisiones laborales si la oferta es adecuada.

• Evaluar objetivamente la propuesta: Comparar salario, beneficios, oportunidades de desarrollo.

• Ver la red de contactos como una ventaja: Las relaciones en el sector pueden abrir puertas, siempre que se gestionen con profesionalismo.

Resumen

Aunque Mia tiene experiencia en el mercado laboral, comete errores en las entrevistas por falta de preparación y análisis. Sus historias muestran que, independientemente de la experiencia, la clave está en prepararse bien, entender el sector y el rol, y tener claridad en los objetivos. La preparación es la base para aprovechar las oportunidades y evitar errores que puedan costar una oportunidad laboral.

⊙ Fuente: Internet