El consejo de Capital One ha aprobado los planes de compensación ejecutiva para 2026 para su presidente y director ejecutivo, Richard D. Fairbank, y otros altos cargos, además de actualizar las políticas de indemnización. La compensación de Fairbank en 2026 incluirá una recompensa basada en acciones y un posible incentivo de fin de año, manteniendo la práctica de no pagar salario en efectivo al CEO. Se adoptaron nuevas políticas de indemnización que limitan los beneficios en efectivo y ofrecen protecciones en caso de cambio de control.
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Capital One aprueba los planes de compensación ejecutiva 2026 y actualiza las políticas de indemnización
El consejo de Capital One ha aprobado los planes de compensación ejecutiva para 2026 para su presidente y director ejecutivo, Richard D. Fairbank, y otros altos cargos, además de actualizar las políticas de indemnización. La compensación de Fairbank en 2026 incluirá una recompensa basada en acciones y un posible incentivo de fin de año, manteniendo la práctica de no pagar salario en efectivo al CEO. Se adoptaron nuevas políticas de indemnización que limitan los beneficios en efectivo y ofrecen protecciones en caso de cambio de control.