Siete puntos para ofender a un líder

Contradecir al líder cara a cara
(palabras, expresión facial, gestos, velocidad de respuesta también cuentan)
Criticar al líder a espaldas
(decirlo equivale a que llegue a sus oídos, el líder ya lo sabe y además se exagera)
Quitarle protagonismo al líder
Reportar a niveles superiores
(relaciones personales fuera de lugar, si se descubre también cuenta)
Afectar los intereses legítimos del líder en su trabajo
(logros del departamento, rendimiento, evaluaciones, puntos negativos)

Afectar los intereses ilegítimos del líder
(los ingresos grises del líder / pereza)
Afectar la planificación del líder
(ocupar el lugar que quiere asignar el líder, posición y autoridad en conflicto o cruzada de forma natural)