Invierno en la contratación de criptomonedas: ¿dónde han ido el dinero y las personas tras la desaparición del 80% de los puestos?

Este año, en el inicio del año, el mercado de reclutamiento en la industria de las criptomonedas está frío hasta el hueso.

Los datos muestran que en las dos primeras semanas de enero, las principales plataformas de empleo verticales solo añadieron entre 85 y 90 puestos independientes. En comparación, en todo enero del año pasado se publicaron 1192 puestos. Esto significa que la actividad de reclutamiento a principios de este año ha caído aproximadamente un 80% respecto al mismo período del año pasado.

Estos datos fríos confirman las especulaciones que circulan en el mercado: el entusiasmo por el inicio del sector no se compara con el del año pasado.

Si analizamos estos puestos con más detalle, encontramos algunas características. Los puestos técnicos o de ingeniería representan el 60%, mientras que los de marketing o negocios constituyen el 40%. Aproximadamente el 65% de los puestos son de nivel de especialista, supervisor o jefe de departamento, lo que indica que las empresas prefieren contratar personas con experiencia para liderar proyectos clave y el crecimiento del negocio.

La mayoría de los puestos requieren más de cinco años de experiencia relevante, y los puestos de gestión exigen más de siete años.

Al hablar con los candidatos, les pregunto qué los atrae a ingresar en esta industria. La respuesta es muy clara: los mercados predictivos y las stablecoins. Por eso, aproximadamente el 60% de las demandas de contratación provienen de equipos de infraestructura, proyectos de stablecoins y startups de pagos o fintech, lo cual no sorprende.

La competencia por talento entre plataformas de mercados predictivos como Kalshi y Polymarket probablemente continuará.

Actualmente, los movimientos de contratación más activos son los de empresas en crecimiento que ya han completado una ronda de financiación Serie A o más avanzada. Solo con revisar las páginas de empleo de algunas empresas, se puede verificar: la plataforma A de Lifi Protocol tiene 13 puestos, Privy IO, adquirida antes, tiene 10, Crossmint tiene 10, Coinflow Labs tiene 14. La ronda B de TurnkeyHQ tiene 12, la ronda C de Raincards tiene 49, e incluso Anchorage, en ronda D, ha abierto 66 puestos.

Pero más interesante que la cantidad de vacantes es el profundo cambio en la dirección del talento.

Tras cinco años trabajando en reclutamiento en la industria de las criptomonedas, no puedo evitar recordar: ¿alguna vez alguna blockchain pública, como $SOL (Solana), ha podido desafiar realmente la posición dominante de $ETH (Ethereum) en reclutamiento y crecimiento de desarrolladores?

La respuesta es no, al menos no con tal escala. En la historia, Polkadot y Cosmos tuvieron fases de rápido crecimiento de desarrolladores, pero no lograron impactar en la cuota de mercado ni en la escala de reclutamiento de manera comparable a $ETH.

$SOL es el primer ecosistema que realmente tiene la capacidad de competir.

En 2024, estableció un récord histórico: por primera vez desde 2016, superó a $ETH en la proporción de nuevos desarrolladores contribuyentes. $SOL atrajo a más del 22% de los nuevos desarrolladores en la industria, mientras que $ETH representó aproximadamente el 16%. Esto era impensable en el pasado, ya que $ETH casi monopolizaba la mayor parte de la sangre nueva.

Solo en el tercer trimestre de 2025, se completaron 23 financiamientos de proyectos en el ecosistema $SOL, por un total de 211 millones de dólares, con un crecimiento del 70% en comparación con el año anterior.

Por ejemplo, un proyecto que complete una financiación de 13.5 millones de dólares —como hizo Raikucom en el tercer trimestre de 2025— su primera tarea será reclutar de 5 a 10 ingenieros senior para formar el equipo central. Este tipo de puestos generalmente no se publican públicamente, sino que se cubren a través de redes de inversores, hackatones o cazatalentos especializados.

La industria evoluciona, y el panorama del mercado laboral inevitablemente cambiará con ella.

A través de la emisión de tokens, la tecnología criptográfica ha impulsado un gran desarrollo en los mercados de capital en internet. Pero la realidad es que la mayoría de los tokens emitidos en los últimos dos años han estado en tendencia bajista. Creo que, para 2026, las reacciones en cadena de este fenómeno comenzarán a manifestarse, afectando las formas en que las empresas financian, sus estrategias de mercado y, por supuesto, sus estrategias de talento.

Los proyectos que puedan destacar este año serán aquellos con una base comercial sólida, con usuarios reales, que resuelvan necesidades concretas y, lo más importante, que puedan generar ingresos.

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