خطة بنك الكومنولث لبناء قوة عاملة جاهزة للذكاء الاصطناعي

تقول البنك في إعلانها إن البرنامج “يمثل إعادة تصميم هيكلية لكيفية تطوير المهارات وكيفية تطور المسارات المهنية داخل بنك الكومنولث”.

ويقول المدير التنفيذي مات كومين: “يجب على الشركات والعمال الاستعداد لمستقبل يلعب فيه الذكاء الاصطناعي دورًا أكبر، والطريقة التي يتم بها إنجاز العمل ستكون مختلفة”. “سيكون التأثير غير متساوٍ، وليس من المؤكد مدى سرعته، لكننا نحاول أن نكون سباقين في ذلك.”

بدعم من استثمار بقيمة 90 مليون دولار على مدى ثلاث سنوات، يشمل برنامج القوى العاملة المستقبلية الجديد بوابة “نمِ مهنتك” المصممة لمساعدة الموظفين على اكتشاف - استنادًا إلى مهاراتهم وخبراتهم - فرص العمل عبر البنك وفهم كيف يمكن أن تتطور أدوارهم ومساراتهم المهنية.

وتقول البنك إن التدريب على الذكاء الاصطناعي قد تم تقديمه بالفعل لأكثر من 30,000 موظف.

بينما يركز البرنامج على الذكاء الاصطناعي، تقدم البنك تدريبًا يغطي مجموعة واسعة من المهارات والمواضيع.

ويقول كومين إن المهارات غير التقنية مثل الحكم، والتفكير النقدي، وحل المشكلات، والتعاطف ستظل ذات قيمة عالية وحاسمة لبرامج التوظيف والتطوير في البنك. تم تصميم المبادرة الجديدة لمساعدة المزيد من الأشخاص على الانتقال إلى أدوار ذات قيمة أعلى حيث تكون تلك المهارات مطلوبة.

وفي وقت سابق من هذا الشهر، أصدر بنك كومونولث تقريرًا يوضح نهجه وتقدمه في تبني الذكاء الاصطناعي، وفي ديسمبر أعلن عن شراكة مع شركة OpenAI، الشركة الأم لـ ChatGPT، لمساعدة الشركات الصغيرة على تطوير مهاراتها في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.