من أكثر من 5 ملايين إلى أقل من 500 ألف، لماذا الفجوة في دخل أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا لشركات التأمين كبيرة جدًا؟

وفقا لصحيفة بكين بيزنس ديلي، فإن أسطورة “عشرات الملايين من الرواتب السنوية” تتلاشى تدريجيا، ويتم تسليط الضوء على واقع الفوارق. وفقا لإحصائيات غير مكتملة، حتى 23 فبراير، أعلنت 113 شركة تأمين عن مكافآت المديرين والمشرفين في تقرير الملاءة المالية للربع الرابع من 2025، ولكن في ظل الاتجاه العام للتحسن، لم يرتفع أجور المديرين والمشرفين في شركات التأمين كما كان متوقعا.

تظهر الإحصائيات أن الرواتب السنوية للمديرين والمشرفين التي تزيد عن 5 ملايين يوان انخفضت من 5 في 2024 إلى 4 في 2025، والفارق في الرواتب بين المديرين والمشرفين في شركات التأمين المختلفة واضح، حيث يتجاوز أعلى راتب سنوي 5 ملايين يوان وأدنى راتب أقل من 500,000 يوان، أي فجوة تزيد عن 10 أضعاف، و"10 ملايين راتب سنوي" الذي كان يناقش بشدة يصعب العثور عليه.

فما هي العوامل التي تتأثر بمكافآت المديرين والمشرفين وكبار التنفيذيين في شركات التأمين؟ قال المطلعون في الصناعة إنه عند تحديد مكافآت المديرين والمشرفين وكبار التنفيذيين، يجب على شركات التأمين أن تأخذ في الاعتبار أداء المديرين ضمن نطاق مهامهم، ومساهمتهم في الشركة، وتحسين القدرات الشخصية. قد يتأثر نظام الرواتب في بعض الشركات بعوامل تاريخية، وهناك نوع من الجمود، وحتى إذا تغير أداء الشركة، قد يكون من الصعب تعديل نظام التعويضات بسرعة.