لماذا لم يتحدث أحد عن "التخطيط المهني طويل الأمد" و"أزمة منتصف العمر" قبل عشر سنوات؟

الخبير المخضرم الذي قضى خمسة عشر عامًا في سوق العمل يشارك تجربته، مرّ خلال هذه الدورة الاقتصادية بنيرانها وركامها.
قبل عشر سنوات، كانت شركات العقارات الكبرى مثل 恒大 و融创 الخيار الأوحد لطلاب الهندسة المدنية المحليين، طالما كان هناك شخص على قيد الحياة ومستعد للعمل في الموقع، كان توقيع عقد ثلاثي والحصول على راتب مرتفع أمرًا بسيطًا.
في ذلك الوقت، كانت أكبر أربع شركات للمحاسبة والتدقيق تتيح للطلاب الذين يجتازون اختبار اللغة الإنجليزية المستوى السادس ويقومون ببضع أسئلة قياس الأداء الوظيفي أن ينضموا إليها، وكان خريجو الكليات التجارية العادية لا يقلقون بشأن فرص العمل، يرفضون عروض العمل واحدًا تلو الآخر وهم يغمضون أعينهم.
الوظائف في المدارس الحكومية المحلية كانت أدنى مستوى من حيث المعايير، وكان خريجو المدارس النموذجية العادية يمكنهم بسهولة التقدم إليها، وأولئك الذين لديهم بعض الطموح انضموا إلى مدارس مثل 新东方 و好未来 ليحصلوا على رواتب سنوية تصل إلى مليون.
في ذلك الوقت، لم يكن أي شخص في سوق العمل يرغب في وظيفة طويلة الأمد تدوم لعشرين أو ثلاثين سنة. طالما قضى عامين في صناعة مزدهرة، كانت نسبة الزيادة في الراتب عند الانتقال تتجاوز 30%، ولم يكن أحد يتوقع الاعتماد على الهدم أو اليانصيب أو الاعتماد على الأثرياء للهروب من العمل.
كانت تلك حقبة تدفق الأموال الساخنة بشكل جنوني. رفع الرافعة المالية إلى الحد الأقصى، وهوس رأس المال، وكل الصناعات كانت تتسابق على التوسع، حتى أن خطة عمل O2O غير المتقنة كانت تكفي للحصول على تمويل من الملائكة بقيمة عشرات الملايين.
الآن، حتى الطلاب الذين لم يتخرجوا بعد يتمنون العثور على صناعة لا تتدهور أبدًا طوال حياتهم.
حتى أزمة الشباب لم يتم تجاوزها، وهم يسألون في كل مكان عما إذا كان هناك مجال للتطور بعد الثلاثين. الواقع القاسي هو أنه إذا استطعت الصمود، فإن الشركة التي انضممت إليها قد لا تعيش حتى سن الثلاثين.
قبل عشر سنوات، كان يُنظر إلى "الاستقرار والدوام" على أنه بلا فائدة، والآن أصبح حلم الجميع أن يلتقطوا أنفاسهم. بيئة العمل الحالية لا توفر دوامًا طويلًا، هناك فقط جحافل من الناس يتسابقون على لقمة العيش. من لا يستطيع أن يسبق، يموت جوعًا، ومن ينجح، يمرض من كثرة التوتر يوميًا.