القيادة دائمًا تحب سماع الموظفين المطيعين، ولكن هذا الموظف أيضًا يجب أن يكون عاقلاً، والأهم من ذلك أن يكون لديه القدرة.

سؤال: إذا كنت رئيس شركة، وشخص فقط يتملق ويثني عليك، هل سيحصل حقًا على ثقتك واستخدامك؟؟
في البداية، ربما يحدث ذلك، لأنك في البداية لا تعرف قدرات هذا الشخص، ولكن بمجرد أن يكون في المنصب الذي عينته له، وإذا لم يتمكن من أداء المهام بشكل مناسب (بل وأحيانًا يتسبب في أخطاء متكررة تتطلب تدخل منك لحل الأمور)، فبالطبع، لن تمنحه أي فرصة أخرى، لأنك كقائد للشركة لا يمكنك تحمل تكرار أخطاء التعيين، لذلك غالبًا ما تكون الفرصة مرة واحدة فقط.
كثير من الناس يعتقدون خطأً أن بعض الأشخاص في مناصب مهمة داخل الشركة يمكن استبدالهم بسهولة، لكن في الواقع هذا مجرد غطرسة جهل؛ فالأشياء ليست بهذه البساطة، وكلما كانت الوظيفة مهمة، زادت العوامل التي يجب مراعاتها، مثل الحالات الطارئة، والأحداث غير المتوقعة، وأسوأ السيناريوهات، والتغيرات المحتملة… بدون وزن كافٍ، لا يمكنك تحمل مسؤولية هذا المنصب الحاسم، أنت تستطيع أن تفعل ذلك، لكنك تظن فقط أنك تستطيع.